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企業方應該如何做好保安招聘環節

2024.10.21


(一)嚴格控制招聘環節

在保安招聘的環節上一定要把好關,招聘前要先制定出招聘條件,這是最基本的好是最重要的,不要沒有方向的招聘,人員的選才很重要,招聘人員要明白應聘人員做保安的目的,盡可能預防跳板式的工作方式,這樣即使招聘來也不會做太長,因為他們感覺只是一個跳板,無所謂,也不會服從管理,另外盡量去招聘沒有做過保安的人員,最好是剛畢業的學生,這樣便于管理,因為保安工作年限和工作表現可以用四個字來形容,就是古、靈、精、怪,意思就是第一年的保安比較古板,第二年保安比較靈活,第三年的保安也成精了,第四年保安就成精了。所以保安工作時間長對企業未必有好處,雖然不是絕對的,但的確有它的道理。故在招聘時對待特殊的崗位,比如夜班大門,可以考慮年齡大一點成家的退伍軍人,或一些中年下崗人員,因為他們找份工作也不容易,會比較珍惜工作,并且責任心強。另外多招聘些農村出來的人員,他們還是比較珍惜工作的,并且思想單純。

在保安招聘時杜絕有痞子性子的人和杜絕同一地方和朋友關系的人(即使要也不能超過兩個),在性的是可以考慮的,因為有訓練,基本可以糾正。


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