隊伍管理中加強溝通技巧，促進保安工作和諧穩定發展
2024.08.22溝通是指人與人之間傳達思想、觀念或交流信息的過程，是人與人之間的意見交流。就保安隊伍而言，溝通就是為了促進彼此的了解，從而維護隊伍穩定，促進隊伍和諧發展，若是溝通不順暢，就會導致隊伍人心松散。在具體的保安隊伍管理工作，上級對下屬、下屬對上級、平級等不同層次的溝通中，
必須注意不同的要領。
上級對下屬的溝通要領
多說小話，少說大話。部分管理者會說大話，好用專門術語或深奧難懂的名詞。其實常用具有親切感的小話，才夠生動，更容易打動下屬的心。
不急著說話，先聽聽下級的意見，如果不是緊急情況，上級應該是說最后一句話的人，而不是說第一句話便決定的人。能夠養成部屬主動開口的好習慣，對上下溝通十分有利。
不說長短。如果一個上司當著甲說乙的不是，又當著乙說甲的缺點，大家都會懷疑這樣的上司，是不是會在背后議論自己。
不厲聲指責，以免傷了彼此的和氣，引起意氣之爭，萬一忍不住要發火，要設法控制情緒。
廣開言路，接納意見。不要死不認錯，若上司敢于向部屬認錯，更能得到部屬的信任。
下屬對上級的溝通要領
有不同意見，不當面頂撞，要會選擇恰當的時機開口，表達自己的意思，以供參考。
意見相同，要熱烈反映，加以支持。
有他人在的場合，要顧慮上司的面子，才能贏得他的信任。
同級溝通的要領
設身處地，站在對方的立場考慮，尊重對方，彼此尊重才能溝通。
互惠互利，增進彼此的感情。
以誠意促進了解，平常多建立關系，不要臨渴掘井，否則很難收效。
在隊伍管理中，可以圓通，卻不能圓滑。缺乏誠意，則很難達到溝通的效果。無論對上、對下，或者同級溝通，都要切實做到言之有理，才能順利達成目標，應該說的才說，不應該說的不說，該說的一句不可少，不該說的半句都不可多。良好的溝通必須以情為先，大家情緒平穩，當然樂于傾聽，只要在平常的工作中多點關懷，讓每個員工都能言論自如，不覺壓力，才能促進整個保安工作的和諧穩定發展！
來源：保安輔警之家
